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錄用聘任管理制度

發布時間:2016-04-06 來源: 瀏覽量:2373
 
一、總則
(一)以人為本是集團成功的首要因素。為吸引優秀人才,規范集團員工招聘錄用程序,特制定本制度。
(二)集團行政中心人力資源部是員工招聘錄用的主管部門。
二、招聘原則
(一)公開、公平、公正,杜絕以權謀私和任人唯親。
(二)考用一致,考核合格者方可試用,試用合格者即時錄用。
(三)經集團辭退的員工不得二次錄用。
(四)擇優錄取。
三、招聘方式
(一)內部招聘:同等條件下,內部在崗員工優先。集團內部形成能者上、庸者下的人才競爭機制,讓員工在集團內獲得個人職業生涯與個人主張相匹配的工作職位,充分調動每位員工的積極性。出現職位空缺時,優先從內部優秀員工中選聘。內部員工可根據集團崗位職責需要自薦或推薦其熟悉、合適人員,供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。
(二)外部招聘:通過廣告、招聘會、校園招聘、招聘網及集團網站等形式從社會公開招聘。
集團內部形成能者上、庸者下的人才競爭機制,讓員工在集團內獲得個人職業生涯與個人主張相匹配的工作職位,充分調動每位員工的積極性。出現職位空缺時,優先從內部優秀員工中選聘。內部員工可根據集團崗位職責需要自薦或推薦其熟悉、合適人員,供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。

  
  
 
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